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Geburtenrückgang, Alterung und schrumpfende Bevölkerung sind in den letzten Jahren häufig diskutiert worden. Der demografische Wandel stellt die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Im vorliegenden Buch wird an Hand eines führenden österreichischen Unternehmens aufgezeigt, welche Maßnahmen dazu beitragen können, eine Optimierung der Arbeitsfähigkeit älterer Angestellten zu erhalten beziehungsweise zu erreichen, andererseits, welche Herausforderungen der Erhalt der Arbeitsfähigkeit für die Führungskräfte darstellt. Im ersten Teil werden auf Grund einer Literaturanalyse die theoretischen Grundlagen gebildet. Im zweiten Teil wird die Methodik beschrieben, die eine quantitative und eine qualitativen Untersuchung beinhaltet. Den Abschluss der Arbeit bilden eine Zusammenfassung der Erkenntnisse und die Interpretation der Ergebnisse.

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Christine Wöhrer, MBA: Universitätslehrgang "MBA General Management Competences" an der Donau-Universität, Krems.Abteilungsleiterin bei Wopfinger Baustoffindustrie GmbH, 2754 Wopfing.

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