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Comment les différences culturelles - culture nationale ou professionnelle, âge, genre - impactent-elles le travail d´une équipe? Un coach peut-il contribuer à donner du sens et une vision commune aux membres d´une même équipe? Voici les deux questions à l´origine de cet ouvrage. Les différences culturelles - réelles ou supposées - sont souvent source de blocage. Or la diversité est inhérente à toute équipe de travail. L´enjeu est de faire de l´interculturalité un point d´ancrage de la cohésion d´équipe, une source de richesse qui favorise le travail en collectif, plutôt qu´une difficulté. Pour ce faire, il faut avoir des clés pour comprendre et des clés pour agir. Comprendre d´abord le jeu des relations interpersonnelles et intergroupes, identifier les phénomènes sous-jacents dans notre rapport au collectif. Agir ensuite, pour accompagner la construction d´une équipe multiculturelle, où les différences de chacun pourront se greffer sur le tronc commun des valeurs communes et partagées. Ce livre s´adresse à tous les coachs et managers désireux d´utiliser des techniques innovantes pour accompagner leurs équipes vers la performance, dans le respect des individus qui les composent.

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