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Der Unternehmenserfolg kann nur durch vorhandene Mitarbeiter gesichert werden. Daher nimmt die Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen immer mehr zu. Gegenwärtig stellt, neben der Mitarbeitergewinnung, die langfristige Bindung von Pflegepersonal eine zentrale Herausforderung für den Arbeitgeber dar. Zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität sind die Unternehmen folglich gefordert, im Rahmen der Mitarbeiterbindung, aktiv zu werden. Hierzu ist die Kenntnis der Attraktivitätsfaktoren, welche die Mitarbeiter zum Verbleiben im Unternehmen motivieren, wichtig. Resultierend entsteht die Frage: Was kennzeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus Sicht vorhandener Mitarbeiter? Diese Fragestellung war die Grundlage der empirischen Studie, welche in einem mittelständigen Krankenhaus durchgeführt wurde und in diesem Buch vorgestellt wird.

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1)Annegret Radant:2007 Examen Krankenpflege, 2008-2011 stellv. Leitungstätigkeiten, 2014 BA Pflegemanagement, 2013-2014 Interne Prozessberaterin, aktuell Master/2)Jenny Deubner:2008 Examen Krankenpflege, 2008-2013 prakt. Tätigkeit & Hygienebeauftragte, seit 2013 Qualitätsbeauftragte (amb. Pflegedienst), 2014 BA Pflegemanagement, aktuell Master

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