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Der technologische Wandel und stetige Veränderungen in der Arbeitswelt bringen es mit sich, dass es auch zu ständigen Änderungen der beruflichen Anforderungen kommt, die an Mitarbeiter von Organisationen gestellt werden. Das wiederum bedingt eine systematische Planung beruflicher Bildungsmaßnahmen. Dies unterstreicht den jetzigen und zukünftigen Stellenwert von Weiterbildungsmaßnahmen und die Notwendigkeit, diese weiterzuentwickeln dahingehend, dass Weiterbildungsmaßnahmen verstärkt anwendbare und transferierbare Fähigkeiten vermitteln, die es den Mitarbeitern erlauben, mit diesen Veränderungen Schritt halten zu können. Diese Ausführungen befassen sich zunächst mit dem weiten Feld der Personalentwicklung, von der Weiterbildung nur einen Teilaspekt darstellt, und versucht aufzuzeigen, von welchen Faktoren Transfer beeinflusst wird, und welche Probleme in diesem Zusammenhang auftreten können, die das Erreichen von Transfer erschweren.

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Kerstin Stadie-Loss ist am 17.08.1970 in Berlin geboren. Sie machte ihren Abschluss als Diplom-Kauffrau am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft an der Freien Universität Berlin. Die vorliegende Arbeit wurde am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie erstellt. Seit 2002 arbeitet sie in der Schweiz im HR einer internationalen Grossbank.

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