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Die vorliegende Arbeit widmet sich im Wesentlichen den Maßnahmen die zur Motivation des arbeitenden Menschen beitragen können, weil dadurch auch die Arbeitszufriedenheit maßgeblich beeinflusst werden kann. Dabei werden zu Beginn die Begrifflichkeiten der Motivation und Arbeitszufriedenheit näher beschrieben. Das wesentliche Ziel ist die Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen, die zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen können.

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Andrea Gangl,BA: Wirtschaftsstudium an der FH (Fachhochschule) Villach, Kärnten - Business Management. Storemanagment-Management assistent bei Schrack Technik GmbH in Klagenfurt, Österreich.

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