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Strategische Personalentwicklungsmaßnahmen sichern den Unternehmen im globalen Wettbewerb die Zukunftsfähigkeit und wirken den Trends der Zukunft positiv entgegen. Sie helfen die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und sie in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und auf den Punkt genau zu entwickeln. Ein Beispiel für eine onlinegestützte strategische Ausrichtung von Personalentwicklungsmaßnahmen bietet das EEP-Tool. Um dieses Tool bedenkenlos einsetzen zu können ist die Kenntnis über die Akzeptanz und Zufriedenheit der Tool-Nutzer und die Nachhaltigkeit dieser Maßnahme von besonderer Bedeutung. Diesen Fragestellungen wurde mit einer Interview-Befragung nachgegangen. Es wurden Tool-Nutzer befragt, die aus verschiedenen Abteilungen und Altersgruppen des Unternehmens stammen. Die befragten Personen bestätigten u.a. die Annahme, dass der EEP zielorientiert aufgebaut ist und als Personalentwicklungsmaßnahme akzeptiert wird. Zudem wurde bestätigt, dass das Tool eine nachhaltige Entwicklung bei Mitarbeitern anstößt und dass diese Form der onlinegestützten strategischen Personalentwicklung einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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Leonie Gilles studierte Wirtschaftspsychologie in Idstein und arbeitet seither als Consultant im Bereich strategische Personalentwicklung.

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