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Die zunehmende Internationalisierung von Unternehmen erfordert die Ausbildung von Personal mit interkultureller Kompetenz. Dem Unternehmen stehen hierzu verschiedene Instrumente der Personalentwicklung zur Verfügung. Eine davon ist die befristete Entsendung des Personals ins Ausland. Dieses Werk des Sozialökonomen Firat Tosun analysiert theoretisch die Effektivität von Auslandsentsendungen als Element der Personalentwicklung.

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Der Autor Firat Tosun wurde 1988 in Nürnberg geboren. Er absolvierte das Studium der Sozialökonomie an der Friedrich Alexander Universität in Nürnberg-Erlangen mit dem Schwerpunkt Verhaltenswissenschaften. Im Zuge seines Studiums betätigte sich der Autor u.a. bei der Siemens AG im Bereich Construction Project Delegation.

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