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Dieses Buch ist Ihr unverzichtbarer Begleiter bei der Einrichtung rechtssicherer Lohn- und Gehaltssysteme, die die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens stärken. Der Autor erklärt die schwierige Materie auch für juristische Laien verständlich.

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Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand.

Inhalte:

Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen
Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform)
Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen
Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen

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Vorwort

Die rechtlichen Grundlagen zur Personalvergütung

Vergütungsregelung im Arbeitsvertrag
Vergütungsregelung im Gesetz
Vergütungsregelung im Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung und Mitbestimmung
Vergütungsansprüche aufgrund einer betrieblichen Übung oder Gesamtzusage
Der Gleichbehandlungsgrundsatz in der Personalvergütung
Arten der Vergütung, Vergütungshöhe und Bemessung

Geldvergütung als Personalvergütung (Barzahlung)
Naturalvergütung als Personalvergütung
Personalvergütung ohne Arbeitsleistung
Formen der Entgeltsicherung

Schutz gegen Pfändung
Schutz gegen Abtretung
Schutz gegen Aufrechnung
Schutz gegen Insolvenz
Der Autor

Stichwortverzeichnis

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"Wie Sie Ihre Mitarbeiter fair und rechtlich sicher bezahlen
Tarifvertrag und Mindestlohngesetz sind nur die halbe Wahrheit: Wie sich die Gehälter, Löhne und Prämien Ihrer Mitarbeiter zusammensetzen (sollten), ergibt sich aus einer Vielzahl rechtlicher Regelungen bis hin zur betrieblichen Übung. Rechtsanwalt und Arbeitsrechtexperte Dietmar Heise beleuchtet in seinem Buch ´Personalvergütung rechtssicher gestalten´ die Pflichten und Freiheiten der Arbeitgeber bei der Lohngestaltung im eigenen Unternehmen.
Was Arbeitgeber bei Prämien Urlaubsgeld beachten müssen
Nach einer Einführung zu den rechtlichen Grundlagen der Vergütung gemäß Vertrag (Arbeitsvertrag) Gesetz (BGB, Mindestlohn, Zeitarbeit), Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung widmet sich der Autor den unterschiedlichen Vergütungsmodellen. Ausführlich werden dabei auch die Voraussetzungen von leistungsbezogenen und zusätzlichen Vergütungen besprochen. Dienstwagen, Prämien, Werkswohnung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Feiertagsbezahlung: Heise erklärt die Gestaltungsfreiheiten und -grenzen im Unternehmen allgemeinverständlich und frei von juristischem Fachjargon. Beispiele und Mustertexte übertragen das Wissen in den Alltag der Personalabteilungen.
Management-Journal - Fazit: Ganz gleich ob Großunternehmen mit Betriebsrat oder Drei-Personen-Start-up: Die Mitarbeitervergütung ist an viele Spielregeln gekoppelt. Heise erklärt sie verständlich in seinem Buch ´Personalvergütung rechtssicher gestalten´ und sichert Unternehmer damit gegenüber möglichen Regressforderungen und Rechtsproblemen ab." (Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de vom 15.02.2015)

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