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Allseits akzeptierte Definitionen der Begriffe Führung oder Organisation existieren nicht, vielmehr kann es nur den Versuch geben, sich den beiden Beziehungskomplexen aus unterschiedlichen Perspektiven anzunähern. Welche Theorien und Ansätze stehen hinter den Begriffen und was ist charakteristisch in der Art und Weise? Wie sieht das Management der Führung aus bzw. wie wird Führung gehandhabt oder organisiert? Wie können die gewünschten Ergebnisse in der Organisation erreicht werden? Welche Kompetenzen sollte eine Führungskraft haben? Welche führungsrelevanten Verhaltensweisen bzw. Führungsstile gibt es? Welche Einstellung hat die Unternehmensführung zu Führung und Mitarbeitern? Welche Entwicklungen oder Trends zeichnen sich ab? Was ist up to date?

Folgende Themenkomplexe werden hier neben vielen anderen betrachtet: Change-Management, Führungsorganisation, Führungskultur, Führungsstil, Führungspsychologie, Interkulturelles Management, Krisenmanagement, Organisationsforschung/-entwicklung/-wandel, Unternehmenspolitik, Unternehmenskultur, Unternehmensphilosophie, Unternehmensimage

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