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Wie können sich kleine und mittelständische Unternehmen auf "alternde" Belegschaften einstellen und ihre Arbeitsprozesse demografiegerecht gestalten?
Der Band stellt Instrumente vor, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in den Betrieben verbessern können. Die Themen des Sammelbandes reichen von gesundem Altern am Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung und -bewältigung, Gestaltung der Arbeitszeit bis zur Unterstützung von Beschäftigten in kritischen Lebensphasen. Dazu stellen die Autoren Instrumente vor, die großteils im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) entwickelt und erprobt wurden.

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Vorwort

I Grundlagen für die Beratung von Unternehmen im demografischen Wandel

1 Beratung in KMU
Götz Richter/Jörg Michel/Michael Blum

2 Philosophien und Logiken öffentlicher Fördermittelgeber bei betrieblichen Demografieprojekten
Victoria Büsch/Nils Britze/Tina Lehnigk

3 Organisationale Beschäftigungsfähigkeit als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg
Michael Niehaus

4 Verhaltens- und Verhältnisprävention für gesundes Altern
Michael Falkenstein/Patrick Gajewski

II Instrumente für eine personalpolitische Bestandsaufnahme

5 INQA-Unternehmenscheck "Guter Mittelstand"
Oleg Cernavin

6 Der Quick Check Innovationsfähigkeit
Andreas Bendig

7 Diversity Management - Vielfalt erkennen, entwickeln und fördern
Edelgard Kutzner

III Instrumente für betriebliche Veränderungsprozesse

8 Arbeitsbewältigungs-Coaching© - Beschäftigte und Betriebe bauen gemeinsam am "Haus der Arbeitsfähigkeit"
Alexander Frevel

9 Gesundheitsorientierte Berufswegekorridore - Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik
Uwe Jürgenhake

10 Nicht nur für die Älteren: Arbeitszeit zukunftsfähig gestalten!
Volker Hielscher/Ingrid Matthäi

11 Erfolgreich beraten mit dem Modell der demografischen Handlungsfelder
Thomas Fleck/Bengt Krauß

12 Die Qualifizierung zum Demografie-Lotsen - Beratung mit der Altersstrukturanalyse
Nadine Köttendorf/Hans-Jürgen Dorr

13 Beschäftigte in kritischen Lebensphasen unterstützen
Inga Mühlenbrock

IV Zusammenfassung und Ausblick

14 Beratung von Unternehmen im demografischen Wandel - Zusammenfassung und Ausblick
Götz Richter

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How can SMEs adapt to an ageing workforce and organise their work processes in line with demographics?
The volume introduces tools with which counsellors and personnel developers can improve company-internal work conditions and processes. The topics discussed in the anthology cover healthy ageing in the workplace, workload and work completion, work time management and the support of employees during critical life phases. The authors introduce tools that were for the most part developed and tested as part of the initiative "New Quality of Work" (Initiative Neue Qualität der Arbeit - INQA).

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Dr. Götz Richter und Michael Niehaus sind wissenschaftliche Mitarbeiter bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Dortmund.

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