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Arbeitsrechtliche Maßnahmen im insolvenzrechtlichen Kontext haben zahlreiche Besonderheiten. Konzise, prägnant und auf die Bedürfnisse der Praxis zugeschnitten erörtert der Autor das Insolvenzarbeitsrecht. Die Darstellung umfasst zudem auch die Planung und Umsetzung von Personalanpassungs- und Restrukturierungsmaßnahmen. Aktuelle Rechtsprechung nebst praktischen Hinweisen bieten Hilfestellung für die tägliche Praxis.Das Werk behandelt unter anderem die arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Insolvenzantragsverfahren, den Themenkomplex Personalabbau, Interessenausgleich und Sozialplan sowie die Massenentlassungsanzeige. Ein wichtiger Schwerpunkt ist weiterhin der Betriebsübergang bei Unternehmenskauf aus der Insolvenz. Forderungen aus Arbeitsverhältnissen und deren insolvenzrechtliche Behandlung werden ebenso erläutert wie Insolvenzforderungen und Masseforderungen. Des Weiteren erfahren die Nutzer des Buches alles über Insolvenzgeld, Betriebsrenten in der Insolvenz, Insolvenzsicherung und Masseunzulänglichkeit. Die Themen Haftung des Insolvenzverwalters, Anfechtung von Arbeitnehmeransprüchen und Freigabe des Geschäftsbetriebs werden ebenfalls dargestellt.

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Besonderheiten im Insolvenzantragsverfahren - Wirkung der Insolvenzeröffnung - Erklärung von Kündigungen in der Insolvenz - Insolvenzsicherung - Interessenausgleich, Sozialplan - Insolvenzarbeitsrecht Sondervorschriften - Massebelastende Betriebsvereinbarungen - Beschäftigungsgesellschaften und Unternehmenserwerb - Masseunzulänglichkeit - Altersteilzeit - Haftung des Insolvenzverwalters.

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Dr. Andree Gossak, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, berät seit über zehn Jahren Insolvenzverwalter und Unternehmen in allen Bereichen des (Insolvenz-)Arbeitsrecht. Er unterstützt die Arbeitgeberseite in der Planung und Umsetzunvon Personalanpassungs- und Restrukturierungsmaßnahmen sowie bei der Durchführung von Betriebsveräußerungen an Investoren.

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