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Le statut des dirigeants sociaux en droit de l´OHADA présente une physionomie homogène. Il est rigide dans l´exercice de la direction sociale mais souple dans l´organisation de la direction sociale. La rigidité garantit à la société une direction responsable. Elle concile pouvoirs légaux des dirigeant et sanction des fautes des dirigeants. Les sanctions sont devenus de véritables contre-pouvoirs à cause de l´écroulement des contre-pouvoirs classiques. Certes, la rigidité du statut des dirigeants est utile mais ne garantit pas toujours son efficacité. De plus, trop de rigidité tue la rigidité. L´introduction d´une dose de souplesse dans la direction des sociétés peut contribuer à la rendre plus dynamique. Le cadre approprié de cette souplesse est l´organisation de la direction. Ce cadre offre des ressources pour rendre la direction plus performante et très bien structurée. La performance peut être atteinte à travers le renforcement de la direction en la dotant de ressources humaines suffisantes, compétentes et stables. Certes, la liberté d´organiser la direction est réduite lorsqu´elle porte sur ses structures. Elle s´exerce dans le respect de l´ordre public sociétaire.

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