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Este estudo se originou da necessidade de aprofundamento teórico sobre a dinâmica das rela‡äes entre os sujeitos em um projeto. O desafio a proposi‡Æo de uma ergonomia que integrasse os aspectos organizacionais e sociais do trabalho ou das rela‡äes interpessoais, que sÆo ainda pouco levados em considera‡Æo nas temáticas de pesquisa. Pôde-se demonstrar a constitui‡Æo de uma organiza‡Æo a partir da constitui‡Æo individual de seus sujeitos em termos de suas identidades profissionais, seus valores e objetivos particulares, ou seja, de sua constitui‡Æo individual a partir do coletivo que existe nele mesmo, e de suas inter-rela‡äes com outros sujeitos na estrutura‡Æo da equipe de trabalho. O agir organizacional apresentou-se como uma confluência - nÆo necessariamente sem conflitos - de vários processos em interdependência e ocorrendo simultaneamente. A ideia de posicionamento para descrever a dinâmica da movimenta‡Æo dos sujeitos no decorrer do projeto se apresentou mais adequada em detrimento das no‡äes de estatuto e papéis, devido ao seu caráter estático e à determina‡Æo a priori das fun‡äes a serem desempenhadas pelos indivíduos.

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Professora Associada da Universidade Federal de Vi‡osa/MG/Brasil. Pesquisadora FAPEMIG; Líder do grupo de pesquisa Desenvolvimento Humano, Social e Vida Cotidiana; Coordenadora do Laboratório Interfaces. Temáticas de interesse: Vida cotidiana,cogni‡Æo e tecnologias; trabalho e suas formas de organiza‡Æo; ergonomia da atividade.

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