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Gesetzesverstöße in Unternehmen können verheerende Konsequenzen wie hohe finanzielle Schäden, Reputationsverluste und auch die persönliche Haftung von Vorständen und Geschäftsführern nach sich ziehen. Durch Compliance Maßnahmen kann der Arbeitgeber versuchen, diese Gesetzesverstöße frühzeitig zu vermeiden. Dabei sind jedoch immer in einem gewissen Maß Kontrollen der Mitarbeiter nötig, welche ebenfalls einer Reihe an Vorschriften unterliegen. Wird gegen die einschlägigen Vorschriften verstoßen, kann dies gleichermaßen schwerwiegende Folgen haben. Die Grenzen, die der Arbeitnehmerdatenschutz in Bezug auf Compliance Maßnahmen zieht, sind bei der geltenden Rechtslage nicht immer ganz eindeutig. Die Vereinbarkeit von Compliance und dem Arbeitnehmerdatenschutz stellt somit Arbeitgeber, aber auch die Gesetzgeber vor große Herausforderungen. Die Autorin Sabrina Schwab gibt einführend ein Überblick über Compliance und den Arbeitnehmerdatenschutz und stellt im Anschluss das Spannungsfeld zwischen diesen beiden Thematiken dar. Im Weiteren geht sie näher auf einzelne Compliance Maßnahmen und deren Beschränkungen durch den Arbeitnehmerdatenschutz ein.

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Sabrina Schwab, LL.M.: Studium des Deutschen und Europäischen Wirtschaftsrechts an der Universität Siegen.

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