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Wie ist der "Kampf um die besten Köpfe" mit der Wertorientierung der traditionsreichen Branche der Rückversicherer zu vereinbaren? Die Autorin untersucht in einer kompakten und prägnanten Studie diese Herausforderung. Am Ende stehen praxisorientierte Empfehlungen in Bezug auf die Anreize, die sich für Vertrieb und Underwriting eines Rückversicherers am besten eignen.

Mit welchen Anreizen können gute Mitarbeiter gewonnen, behalten und zu überdurchschnittlich hohen Leistungen motiviert werden? Wann ist variable Vergütung sinnvoll und wie muss diese gestaltet werden? Welche Steuerungsgrößen eignen sich in einem Rückversicherungsunternehmen als Bemessungsgrundlage dafür? Welche Rolle spielen intrinsische Motivation und Verdrängungseffekt? Diese und weitere Fragen werden unter der Berücksichtigung sowohl betriebs- als auch verhaltenswissenschaftlicher Aspekte des Themas beantwortet.

Die Studie richtet sich insbesondere an Entscheidungsträger aus den Bereichen Vertrieb, Underwriting, Personal und Controlling von Rückversicherungsunternehmen.

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Sokolova, Marina
Marina Sokolova wurde 1981 in Moskau geboren. Nach Schul- bzw. Studienaufenthalten in USA und Frankreich hat sie ihren Lebensmittelpunkt 2002 nach Deutschland verlegt. Ihren beruflichen Werdegang in der Rückversicherung begann Frau Sokolova in 2003 und konnte seitdem einschlägige Erfahrungen sowohl in einigen Europäischen als auch in ausgewählten Überseemärkten sammeln. Aufbauend auf dem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherungswesen und der langjährigen Berufserfahrung in der Rückversicherung absolvierte Frau Sokolova 2014 den berufsbegleitenden Studiengang "MBA-Insurance" am Institut für Versicherungswissenschaften der Universität Leipzig unter der Leitung von Herrn Prof. Fred Wagner. Frau Sokolova bekleidet eine Führungsposition in einem weltweit tätigen Rückversicherungsunternehmen.

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