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No Brasil, a saúde pública é de responsabilidade do Sistema énico de Saúde(SUS), cuja gestÆo é feita por meio de pactua‡Æo entre a UniÆo, Estados e Municípios. Os pactos classificam-se em: Pacto pelo SUS, Pacto de GestÆo e Pacto pela Vida. Cada pacto é dividido em itens e em subitens, e é negociado de acordo com a realidade de cada regiÆo. O presente trabalho versa sobre um dos itens do Pacto de GestÆo, o de GestÆo do Trabalho, por ser um item crucial em rela‡Æo ao sucesso ou fracasso de qualquer empreendimento. Nesse sentido, o questionamento direcionador foi: o processo de gestÆo do trabalho do SUS Vi‡osa adotado em 2010 contribuiu efetivamente para atender ao que foi pactuado? Para responder a esta questÆo de pesquisa, abordaram-se temas acerca de política; SUS e sua GestÆo; Pactos e GestÆo do Trabalho. Numa abordagem qualitativa e análise de conteúdo, avaliou-se o processo de gestÆo do trabalho, o que permitiu responder ao questionamento proposto. Assim, este trabalho pode ser útil a técnicos, gestores e estudiosos da área de saúde e, por extensÆo, a aqueles que desejam melhorias na área de gestÆo ou apenas adquirir conhecimento no que se refere ao mundo do trabalho.

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Lauro Sérgio Ferreira Dias é técnico em Contabilidade, graduado nos cursos de Secretariado Executivo e Ciências Contábeis; Especialista em GestÆo Estratégica e Qualidade; e Mestre em Administra‡Æo. Atuou como consultor em Desenvolvimento Organizacional e atualmente é Secretário Executivo na Universidade Federal de Vi‡osa.

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