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A pesquisa visa investigar o relato de psicólogos organizacionais consultores, sobre o assédio moral, como o definem e que rela‡Æo estabelecem entre o fenômeno e a organiza‡Æo do trabalho. Os participantes foram quatro psicólogos inseridos em consultorias de RH por um período de no mínimo seis meses. Para a coleta das informa‡äes foi utilizada a entrevista individual e os resultados mostraram que os psicólogos identificaram as características apontados pelos autores como as principais para definir o assédio moral e além disso, ressaltaram a importância do acesso à informa‡Æo sobre o fenômeno, que atribuíram em sua maioria, a causas mais individuais do que organizacionais. A análise dos resultados destacaram a necessidade de um diagnóstico maior dentro da empresa, antes de realizar interven‡äes que tratem apenas dos casos individuais e nÆo deem conta de melhorar o ambiente de trabalho. Para isso, é necessário planejamento de contingências que facilitem a emergência de novos comportamentos, novas formas de organiza‡Æo do trabalho menos coercitivas, além de considerar sempre a rela‡Æo entre o indivíduo e o ambiente, com o foco bastante evidente na promo‡Æo de saúde.

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Isadora é brasileira, psicóloga formada pela Pontifícia Universidade Católica de SÆo Paulo e pós-graduada em GestÆo de Servi‡os pela Escola Superior de Propaganda e Marketing. Coach, certificada pelo Integrated Coaching Institute e profissional da área de Recursos Humanos, com experiência em grandes corpora‡äes multinacionais.

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