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A presente pesquisa tem como objetivo avaliar a importância relativa do Programa de Participa‡Æo nos Lucros e Resultados (PPLR) - Lei no. 10.101, para o comprometimento dos empregados em compara‡Æo com outros fatores de comprometimento funcional. Realizou-se uma pesquisa exploratória e descritiva, por meio de estudo de caso múltiplo, com a aplica‡Æo de um questionário semiestruturado e uma entrevista por pauta, junto a gestores dos PPLR e empregados das áreas administrativa, comercial e operacional de duas grandes empresas de fertilizantes da Bahia. A pesquisa envolveu dois gestores e setenta e nove empregados. Os dados foram tratados quantitativa e qualitativamente. A pesquisa permitiu constatar que, apesar da importância dos PPLR para as estratégias e objetivos organizacionais, nÆo houve consenso entre as empresas pesquisadas no que concerne à prevalência do Programa quando relacionado com fatores de comprometimento afetivos, normativos e demais calculativos relacionados no estudo. Sugere-se que vários aspectos concorrem para a dissonância entre os estudos de caso pesquisados, como a localiza‡Æo geográfica, questäes demográficas e o estilo da gestÆo.

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Graduada em Ciências Econômicas. Especialista em Educa‡Æo Superior e Mestre em Administra‡Æo(UFC). Desenvolve atividades administrativas, docência e consultoria. Tem experiência nas áreas de Educa‡Æo, Economia, Administra‡Æo Pública e Privada, Reengenharia de Processos, Pesquisa e Recursos Humanos (Remunera‡Æo, Motiva‡Æo, Comprometimento, Lideran‡a).

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