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No contexto organizacional a lideran‡a implica intera‡Æo entre vários indivíduos, e pressupäe capacidade de exercer influência sobre os mesmos no sentido de se alcan‡arem os objetivos pessoais/profissionais/organizacionais. O estudo que se apresenta inscreve-se no paradigma de investiga‡Æo quantitativo e adota um caráter analítico, correlacional e transversal. Assume como principal objetivo, analisar a rela‡Æo existente entre a lideran‡a, o empenhamento organizacional e profissional, e a qualidade do exercício profissional dos enfermeiros em contexto hospitalar. Os resultados revelam que a lideran‡a se encontra correlacionada positivamente com todas as componentes do empenhamento organizacional e profissional. A qualidade do exercício profissional dos enfermeiros é influenciado positivamente pela lideran‡a, as restantes variáveis parecem exercer um efeito mediador. Afigura-se ainda de extrema importância a necessidade dos enfermeiros lideres estabelecerem uma rela‡Æo de parceria com os enfermeiros, e do interesse da organiza‡Æo reconhecer, valorizar e promover o desenvolvimento dos mesmos.

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Elisabete Nunes, Doutora em Enfermagem - Especialidade em GestÆo de Unidades de Saúde e Unidades de Enfermagem pela Universidade Católica Portuguesa. Mestre em GestÆo de Servi‡os de Saúde pelo ICSTE-IUL. Licenciada em Enfermagem e especialista em Enfermagem de Saúde Infantil e Pediátrica. Professora Auxiliar na Universidade Católica Portuguesa.

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