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Was macht gutes Bildungsmanagement aus? Wer sind eigentlich die Stakeholder, auf die dabei Rücksicht genommen werden muss? Und wie weit sind die Unternehmen bei der Professionalisierung ihrer Weiterbildung schon fortgeschritten?

Das Jahrbuch Bildungs- und Talentmanagement 2016 nutzt die empirischen Daten aus den Bewerbungen um den Deutschen Bildungspreis 2016, um einen Einblick in die Abwicklung von Personalentwicklung und Weiterbildung der teilnehmenden Unternehmen zu geben. Vergleiche zu den Ergebnissen aus den Vorjahren zeigen interessante Trends und Tendenzen auf. Dabei wird deutlich: Die Unternehmen arbeiten engagiert an ihren Systemen. Viele Handlungsfelder konnten 2016 deutlich bessere Ergebnisse erzielen als noch im Vorjahr. Die "Sorgenkinder" bleiben jedoch auch in diesem Jahr die gleichen.

Wie diese und andere Herausforderungen gut zu bewältigen sind, zeigen 17 Fachbeiträge von erfahrenen Personalern und Experten. Ziel dieses Buches ist damit auch ein Best-Practice-Austausch mit umsetzbaren, erprobten Ansätzen und Lösungen. So stellen auch die mittlerweile fast 60 ausgezeichneten Unternehmen aus dem Deutschen Bildungspreis ihre Erfolgsmodelle kurz vor und geben einen Überblick über die große Vielfalt in der betrieblichen Weiterbildung und ihrer Abwicklung.

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