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Cet ouvrage porte sur la zone grise de l´emploi, reflet de l´incertitude et de l´indétermination, caractéristique des situations de travail et d´emploi. La notion illustre le renouvellement de la place de l´État et les dynamiques propres aux thématiques relevant de l´emploi et du travail, phénomène perceptible au Sud et au Nord.

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Le présent ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s´exprime dans le renouvellement de la place de l´État à un moment où l´on assiste dans de nombreux pays à sa privation de domaines relevant jusqu´alors de sa compétence.

La notion de zone grise explicite l´incertitude et l´indétermination, propres aux situations de travail et d´emploi aujourd´hui. Elle met en exergue l´écart devenu structurel et structurant de la relation d´emploi entre les idéaux types des catégories instituées et la réalité des pratiques socio-professionnelles, variées et ne rentrant dans aucun cadre binaire. Au cours de sa trajectoire professionnelle, l´individu est confronté à des combinaisons variées de situations d´emploi et de travail, de contrats de travail aussi et à des choix multiples, que la typologie sur les figures émergentes illustre.

Plus particulièrement, cette publication interroge les dispositifs dont se saisissent les acteurs, la fa‡on dont le droit du travail et les formes d´organisation du travail sont génératrices d´inégalités. Sont aussi abordées les conséquences des nouvelles formes de travail sur l´organisation des travailleurs, les possibilités de négociation qui en ressortent et la question des chemins empruntés pour garantir la pérennité des droits acquis. Ces thèmes fournissent un panorama diversifié des transformations des relations d´emploi et des relations professionnelles dans des univers différenciés.

La démarche adoptée conduit à interroger le rapport entre le public et le privé et, implicitement, le lien entre le collectif et l´individu, à une époque où l´individualisation des relations d´emploi et de travail tend à s´étendre.

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Contenu : Christian Aza‹s/Liana Carleial : Introduction générale. Le travail, variable d´ajustement des politiques néo-libérales, le Brésil et la France en perspectives - Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva : Droit du travail et institution de (nouvelles) inégalités dans le Brésil contemporain - Liana Carleial/Cristiano Vinícius Ferreira : Le Brésil externalisé. État, marché du travail et inégalités - Eloísa Dias Go‡alves/José Antonio Peres Gediel/Lawrence Estivalet de Mello : Politiques de discrimination positive pour les travailleurs de l´agriculture familiale, régulation juridique et mise à l´écart de l´autonomie des coopératives - Thays Mossi : De la redistribution aux microluttes ? Travail et justice socialedans les formes hybrides de mise au travail - Christian Aza‹s : Sécurité de la profession, insécurité des professionnels.La zone grise de l´emploi chez les pilotes d´hélicoptère au Brésil - Olivier Giraud/Frédéric Rey/Cinara Lerrer Rosenfield : Les normes d´emploi entre catégorisation et " formes identitaires ". Le cas des traductrices et traducteurs en France - Thales Speroni/Cinara Lerrer Rosenfield : Le travail migrant dans la zone grise. (In)visibilités et inégalités multipliées au Brésil, au Canada et en France - Paola Cappellin : Formes hybrides de négociation. Le renouvellement des conduites, des dispositifs et des normes parmi les entreprises brésiliennes -Christian Aza‹s/Liana Carleial : Des signes de changement dans l´air ?

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