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Dieses Buch behandelt das Thema Arbeitszufriedenheit in Zusammenhang mit der Intensivpflege und betrieblicher Gesundheitsförderung. Intensivpflegepersonen sind tagtäglich mit diversen Herausforderungen und Belastungen konfrontiert. Es herrscht ein konstanter Stresspegel und schwierige Arbeitsbedingungen. Außerdem ist zunehmend eine Veränderung der Versorgungsstruktur, wie Personalabbau, Sparmaßnahmen und verstärkter Zeitdruck feststellbar. Aus diesen Gründen ist es umso wichtiger die Arbeitszufriedenheit von Intensivpflegepersonen zu steigern und gleichzeitig die Fluktuation zu senken, da ein Ausscheiden von qualifiziertem Personal nicht nur für das Pflegeteam, sondern auch für das Unternehmen erschwerend ist. Es werden Faktoren, wie beispielsweise gutes Arbeitsklima, wertschätzender Umgang, gute Teamarbeit oder der Einfluss der Führung, welche die Arbeitszufriedenheit beeinflussen dargestellt und daraus Strategien und Maßnahmen aufgezeigt. Diese Strategien werden abschließend anhand eines Implementierungsmodells veranschaulicht.

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Christine Weywar, geboren 1988 in Wien, ist diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin mit dem Zusatzdiplom der Intensivpflege. Sie hat diese Arbeit mit dem Titel "Arbeitszufriedenheit im Zusammenhang mit Gesundheitsförderung von Pflegenden auf der Intensivstation" im Rahmen des Masterstudiums Advanced Nursing Practice verfasst.

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