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A expansÆo organizacional proveniente da Revolu‡Æo Industrial afetou de forma contundente a sociedade moderna, fazendo emergir uma sociedade basicamente organizacional. Percebe-se que o estímulo e a manuten‡Æo de um bom relacionamento entre organiza‡Æo e funcionários, com a promo‡Æo de um ambiente de trabalho saudável, que ofere‡a boas condi‡äes laborais, nÆo é uma questÆo de altruísmo dos gestores, mas de estratégia organizacional. Este trabalho é produto da investiga‡Æo da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de funcionários terceirizados contratados pelo setor público, mais especificamente, dos funcionários terceirizados de limpeza contratados pela Universidade Federal de Pernambuco, que exercem suas fun‡äes no Centro Acadêmico do Agreste. Por meio da inferência da percep‡Æo dos funcionários terceirizados com rela‡Æo à própria QVT, foram gerados insights que poderÆo subsidiar a gestÆo pública na elabora‡Æo dos termos de referência para os processos licitatórios de servi‡os, levando em considera‡Æo a percep‡Æo das pessoas diretamente afetadas pelos termos de referência, neste caso, dos funcionários que prestam servi‡os terceirizados.

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Marcela Pereira - Doutoranda em Administra‡Æo - PROPAD/UFPE (2016-), mestre em Administra‡Æo - PROPAD/UFPE 2013 - 2015, mestre em GestÆo Pública - MGP/UFPE 2012 - 2013, especialista em GestÆo Pública - EGP/IFPE 2015-2016 e graduada em Administra‡Æo CAA/UFPE 2008 - 2011. Técnica administrativa na UFPE desde 2010 e docente na UNINASSAU desde 2015.

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