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O presente trabalho teve como objetivo geral contribuir para a compreensÆo de como nas equipas, considerando o processo de desenvolvimento das mesmas, sÆo aplicados os diversos processos de gestÆo do conhecimento e de como estes processos (desenvolvimento e gestÆo do conhecimento) atuam/intervêm na eficácia grupal. Este objetivo geral subdividiu-se em três objetivos específicos: 1) analisar em que medida as diferentes fases de desenvolvimento de uma equipa diferem no que diz respeito ao grau com que se aplica a gestÆo do conhecimento, nos seus diversos processos; 2) analisar em que medida as diferentes fases de desenvolvimento de uma equipa diferem no que diz respeito à eficácia; 3) investigar o efeito mediador dos processos da gestÆo do conhecimento em equipa na rela‡Æo entre desenvolvimento da equipa e eficácia.

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Doutoramento em Psicologia das Organiza‡äes, do Trabalho e dos Recursos Humanos pela Universidade de Coimbra. Professora na Universidade de Coimbra.Consultora em Recursos Humanos.

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