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Partindo de uma revisÆo das principais abordagens sobre a gestÆo de recursos humanos e a adop‡Æo das novas tecnologias, este trabalho teve como objectivo estudar os factores internos e externos que modelam os sistemas de gestÆo de recursos humanos das empresas ligadas a sectores de elevada intensidade tecnológica. Recorrendo à metodologia de estudo de caso, o trabalho apresenta uma abordagem holística sobre esta problemática recorrendo a várias fontes, como sejam os responsáveis da fun‡Æo RH, os trabalhadores e análise documental.

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Maria Amélia Marques é doutorada em Sociologia Económica e das Organiza‡äes pelo ISEG da Universidade de Lisboa. É desde 1996 docente na Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal. Os seus temas de investiga‡Æo têm incidido sobre as várias problemática da GRH e da Sociologia das Organiza‡äes.

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