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A diversidade está cada vez mais presente no mundo e nas organiza‡äes. O respeito às diferen‡as tem sido pauta de leis, de manifesta‡äes de grupos, e se mostra um grande desafio para empresas que lidam com um ambiente de trabalho heterogêneo. Administrar de maneira correta essas diferen‡as pode dar um grande passo rumo à busca de vantagem competitiva no mercado, além de estimular a criatividade, a inova‡Æo, melhorar a resolu‡Æo de problemas, atrair mÆo de obra e fortalecer a imagem da empresa. Por outro lado, organiza‡äes que nÆo dÆo o devido valor à questÆo da diversidade, correm riscos de aumentar sua taxa de absenteísmo, rotatividade, insatisfa‡Æo, desgaste no clima organizacional, exclusÆo de minorias, dentre outros fatores. Diante do contexto, esse estudo tem como objetivo investigar a gestÆo da diversidade em organiza‡äes do ramo da constru‡Æo civil, buscando-se compreender como gestores e funcionários percebem a diversidade no contexto onde atuam; identificar os tipos de diversidade; verificar a existência de programas e práticas em em prol da diversidade nas organiza‡äes e conhecer como se dá a rela‡Æo entre os diferentes grupos no ambiente organizacional.

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Pablo Marlon Medeiros da Silva é graduado em Administra‡Æo pela Universidade Federal Rural do Semiárido (UFERSA), especialista em Direito Público pela rede Luis Flávio Gomes (LFG), mestre e doutorando em Administra‡Æo pela Universidade Potiguar.

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