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Estre trabalho apresenta um estudo de pesquisa de clima organizacional, o qual visou detectar possíveis fatores que influenciam negativamente no clima de uma empresa. Deste modo, surgiu o interesse da dire‡Æo e a viabilidade na prática do estudo, em virtude da grande importância do tema para a gestÆo da organiza‡Æo. SÆo objetivos geral e específicos deste trabalho, respectivamente: identificar possíveis fatores que influenciam negativamente no clima organizacional da organiza‡Æo; analisar fatores possivelmente identificados, através de instrumento a ser aplicado, que influenciam negativamente no clima organizacional da empresa; e propor estratégias de interven‡Æo em recursos humanos, de acordo com a avalia‡Æo prévia da existência de possíveis fatores que influenciam negativamente na composi‡Æo do clima organizacional. Utilizou-se como instrumento de pesquisa, escala de clima organizacional (ECO), que se trata de uma escala multidimensional construída e validada com o objetivo de avaliar a percep‡Æo do trabalhador sobre várias dimensäes do clima organizacional.

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