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Questo testo analizza ai sensi dei principali Statutes americani come viene trattato lo status di joint employer. La normativa americana ha affrontato il tema dell´utilizzo di un lavoratore da parte di più datori di lavoro e ha creato delle norme e della giurisprudenza ad hoc che tutelino i lavoratori che si trovino in una relazione multi-employer. Nel capitolo introduttivo vengono riassunte le fonti del diritto americano e i diritti fondamentali dei lavoratori. Nel secondo capitolo si definiscono le varie tipologie di rapporti di lavoro e si analizza la differenza tra datore di lavoro single e joint employer. Il capitolo 3 introduce il Fair Labor Standards Act e si sofferma sull´Administrator Interpretation No. 2014-2. Nel capitolo 4 viene analizzata la giurisprudenza dei circuiti delle Corti federali d´appello. Nei capitoli dal 5 al 7 vengono analizzati alla luce del joint employment il Titolo VII del Civil Rights, il Family and Medical Leave Act e il National Labor Relations Act. Nel capitolo conclusivo si introduce il concetto di codatorialità articolo 30, comma 4-comma 4-bis, D.lgs n.276/2003 e quello di di assunzione congiunta introdotta dall´art. 9, co.11, D.L. 76/2013.

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Chiara Marcolongo è nata in provincia di Padova il 20 febbraio 1980.Dopo una laurea in Scienze Politiche ha iniziato il praticantato come Consulente del Lavoro e ha iniziato la sua attività da professionista nel 2009. Si laurea successivamente in Economia e gestione delle aziende a Ca´ Foscari a Venezia nel 2015 scrivendo la tesi qui pubblicata.

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