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Quali sono le variabili che piu facilitano, ai giovani di oggi, l´ingresso nel mondo del lavoro, l´ottenimento di una posizione lavorativa in linea con le proprie aspirazioni e il raggiungimento di successo e soddisfazione di carriera? In un ambiente lavorativo sempre piu imprevedibile e complesso, i datori di lavoro, durante i colloqui di selezione, valutano non piu solo il possesso di capacita intellettuali, ma considerano soprattutto le capacita individuali di gestione di se e di rapporto con gli altri. Aiutare i giovani a sviluppare queste soft skills significa, dunque, accrescere la loro employability e promuovere una carriera di successo e soddisfazione professionale. Attraverso una ricerca empirica condotta su un campione di studenti universitari, questo elaborato si pone l´obiettivo di indagare l´impatto delle competenze trasversali sull´occupabilità dei giovani.

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Martina Fratantuono, nata a Castelfranco Veneto nel 1992, è neo-laureata con ottimi voti in Economia e Gestione delle Aziende presso l´Università Ca´Foscari di Venezia. Nel corso dei suoi studi specialistici, si è appassionata all´ambito dell´HR ed ha intrapreso un percorso di ricerca sul tema delle Competenze Trasversali o soft skills.

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