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Der direkte Weg in die oberen Führungsetagen

Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Komplett überarbeitete und aktualisierte 2. Auflage mit neuen Kapiteln zum Thema Auswahlverfahren.

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Inhaltsverzeichnis

Einleitung: Ihre Strategie ist falsch 9

Teil 1
Für CEOs gelten andere Bewerbungsregeln 15
Mit neuer Strategie zum Erfolg! 17
Beispiel 1: Welche Karrierechancen sind noch drin? 17
Beispiel 2: Überwindung der Branchengrenzen mit 53 Jahren 22
Beispiel 3: Kein Profil wie aus dem Lehrbuch 27
Ausgangsbasis und methodische Grundlagen dieser Bewerbungserfolge 29

Teil 2
Die sieben Prinzipien der CEO-Bewerbung 35
Prinzip 1: Souveränität, Autonomie, Wahlfreiheit 37
Mehr Souveränität durch bessere Auswahl 42
Zielgruppenorientierung 45
"Dann sind Sie am Markt verbrannt!" 47
Prinzip 2: Performance: Erfolgsdarstellung 53
Die drei Stufen der Erfolgsdarstellung 57
Der Köder muss dem Fisch schmecken 68
KISS vs. "Mehr kann auch besser sein!" 75
Prinzip 3: Transparenz 79
Transparenz nach innen 81
Transparenz nach außen 97
Mit umfassender Transparenz für das richtige neue Unternehmen entscheiden 111
Prinzip 4: Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Authentizität 115
Wider das Prinzip "Sie müssen sich gut verkaufen!" 119
Dreistufiges Kommunikationsvorgehen 121
Prinzip 5: Emotionalität 129
Emotionalität in Ihren Unterlagen:
Performance-Geschichten 133
Emotionalität im Bewerbungsgespräch:
Humor und Leidenschaft 136
Emotionalität im privaten Umfeld:
Es geht nur gemeinsam - Die Zeit der Freistellung 138
Prinzip 6: Augenhöhe 145
Mythos Motivationsschreiben 148
Wechselseitige Motivationsergründung 151
Stolperfallen 157
Prinzip 7: Strategie & Kybernetik 165
Ihre Beiträge zum Unternehmenserfolg 167
Überprüfung am Markt 182

Teil 3
Für CEOs gelten andere Auswahlverfahren 189
Vorauswahl 193
Auswahl 199
Wer entscheidet wirklich? 208
Sie haben die Wahl! 210

Schlusswort 213
Literaturverzeichnis 217
Register 219

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Dr. Jürgen Nebel war Geschäftsführer eines Konzern-Tochterunternehmens und General Manager Germany eines globalen Dienstleistungsunternehmens und hat als Headhunter für eines der international führenden Executive-Search-Unternehmen gearbeitet. Er ist heute als Berater, Coach, Management-Trainer und Rechtsanwalt auf die Zielgruppe der oberen Führungskräfte spezialisiert. Nane Nebel ist Marketingspezialistin und Karriereberaterin mit umfassender Praxiserfahrung als Inhouse-Consultant eines DAX-Konzerns und in verschiedenen operativen Führungsfunktionen direkt unterhalb des Vorstands oder für mittelständische Eigentümerunternehmer. Ihr Kommunikations- und Direktmarketing-Know-how setzt sie heute als Coach und Berater für obere Führungskräfte ein.

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