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Chancen nutzen und Risiken vermeiden - mit dem richtigen Vertrag

Vom Kostenvergleich über Anwendungsfälle bis zur Risikominimierung: Eine genaue Abgrenzung zwischen Dienstvertrag, freiem Dienstvertrag und Werkvertrag aus steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht bietet Ihnen dieses Buch anhand von mehr als 150 Fallbeispielen. Die aktuelle Judikatur und Verwaltungsmeinungen finden sich ebenso darin wie das kürzlich in Kraft getretene Sozialversicherungs-Zuordnungsgesetz.

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Chancen nutzen und Risiken vermeiden - mit dem richtigen Vertrag

Vom Kostenvergleich über Anwendungsfälle bis zu den Möglichkeit der Risikenminimierung: Eine genaue Abgrenzung zwischen Dienstvertrag, freiem Dienstvertrag und Werkvertrag aus steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht bietet Ihnen dieses Buch.

In der täglichen Beratungspraxis ist die Abgrenzung Dienstvertrag - freier Dienstvertrag - Werkvertrag ein Schwerpunktthema. Das resultiert aus einer in den letzten Jahren restriktiver gewordenen Judikatur und Prüfungspraxis der GPLA-Behörden. Nicht selten sehen sich daher Unternehmer nach arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren sowie insbesondere nach Lohnabgabenprüfungen (GPLAs) mit teils empfindlichen finanziellen Nachbelastungen konfrontiert.

Bereits in der 4. Auflage bringt Sie der praxisbezogene Ratgeber zur Rechtslage, zur aktuellen Judikatur und zu den Ansichten der Verwaltungsbehörden anhand von mehr als 150 Fallbeispielen (von der Arbeitskräfteüberlassung bis zum Zustelldienst) auf den neuesten Stand. Auch das kürzlich in Kraft getretene Sozialversicherungs-Zuordnungsgesetz wurde eingearbeitet. Ausgewählte Tipps zur vorbeugenden Risikovermeidung, zahlreiche Musterformulierungen und Vertragstexte unterstützen Unternehmen und beratende Berufe bei der richtigen Wahl des Vertrags.

Ob Abgrenzung, Risiken oder Gestaltungsmöglichkeiten: Mit "Dienstvertrag - freier Dienstvertrag - Werkvertrag" sind Sie auf der sicheren Seite.

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Geiger, Bernhard
Steuerberater und Prokurist bei Deloitte. Als Referatsleiter von BPS Payroll (Business Process Services Payroll) übernimmt er neben seinen Tätigkeitsschwerpunkten, der Beratung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, auch das Outsourcing der Personalabrechnung von nationalen und internationalen Mandanten unter Einsatz hochwertiger und innovativer technischer Möglichkeiten. Er ist Autor zahlreicher Publikationen und Vortragender.

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