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In diesem Buch werden in vier Kapiteln empirische Fragestellungen der betrieblichen Berufsausbildung untersucht. Betrachtet werden die Kosten der Rekrutierung der Auszubildenden, die Ausbildungsmotive der Betriebe, die produktiven Beiträge der Auszubildenden und der Einfluss der betrieblichen Ausbildungsinvestitionen auf den Lohn ehemaliger Auszubildender. In einem einleitenden Kapitel werden die Rahmenbedingungen, grundlegende theoretische und empirische Arbeiten und die Datenquellen vorgestellt. Letztere sind die BIBB Kosten-Nutzen-Erhebung 2007 und die erste Welle des BIBB-Qualifizierungspanels.

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1 Einleitung
2 Rahmenbedingungen, Theorie, Empirie und Datengrundlage
3 Die Kosten der Rekrutierung von Auszubildenden
4 Ausbildungsmotive und die Zeitaufteilung der Auszubildenden im Betrieb
5 Ein Betrieb, mehrere Ausbildungsmotive - gibt es Unterschiede nach Berufsgruppen?
6 Ausbildungsinvestitionen und die Löhne von ehemaligen Auszubildenden
7 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
8 Literaturverzeichnis

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In this book four chapters discuss empirical issues concerning apprenticeship training in the firm. Analyzed are the costs of recruiting apprentices, the training motives of the firms, the productive contributions of the apprentices and the influence of the firms´ training investment on the wages of former apprentices. An introducing chapter presents the general framework, the basic theoretical and empirical literature and the datasets used for the analyses. The latter are the BIBB-Cost-Benefit-Survey 2007 and the first wave of the BIBB company panel on qualification and competence development.

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Felix Wenzelmann ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsbereich Kosten, Nutzen, Finanzierung am Bundesinstitut für berufliche Bildung.

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