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Moderne Arbeitsmärkte erfordern ein hohes Maß an Flexibilität von Arbeitskräften und insbesondere von Arbeitslosen. Dabei kommt der Bereitschaft zur regionalen Mobilität im Zuge der tiefgreifenden Hartz-Reformen des deutschen Arbeitsmarktes eine zentrale Rolle zu. Vor diesem Hintergrund untersucht diese Forschungsarbeit die Bedeutung überregionaler Mobilität im Stellensuchprozess von Arbeitslosen. Basierend auf innovativen experimentellen Forschungsdesigns, reichhaltigen administrativen und Befragungsdaten und unter Verwendung aktueller ökonometrischer Analysen leistet Sebastian Bähr einen wichtigen Beitrag zur aktuellen Debatte über die Wirkung von Flexibilisierung auf soziale Ungleichheit am Arbeitsmarkt.

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Modern labour markets are characterised by the high levels of flexibility they demand of workers and unemployed individuals in particular. Increasing the willingness of jobseekers for regional mobility is an integral part of this development and was at the heart of the far reaching Hartz reforms of the German labour market in the early 2000s. Within this context, this research assesses the role regional mobility plays in the job search of unemployed individuals. Based on innovative experimental designs, rich administrative and survey data and state-of-the-art econometric analysis, Sebastian Bähr contributes to the ongoing debate on flexibility induced inequality in the labour market.

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Acronyms and Abbreviations
List of Tables
List of Figures
Ackknowledgement

1 Introduction
1.1 The increased demand for labour flexibility
1.2 Regional mobility in the job search process
1.3 The role of experiments1.4 Contribution of this thesis

2 Regional mobility of unemployed workers in the wake of the German Hartz reforms
2.1 Introduction
2.2 The German Hartz reforms
2.3 Mobility requirements in the run-up to the Hartz reforms
2.4 Regional job search theory and the Hartz reform
2.5 Literature review
2.6 Data set
2.7 Difference-in-differences approach
2.8 Results
2.9 Conclusion
Appendices
2.A Appendix

3 Unemployment and willingness to accept job offers: initial results of a factorial survey approach
3.1 Introduction
3.2 Theory and hypotheses
3.3 Literature review
3.4 Data and methods
3.5 Results
3.6 Discussion and outlook

4 The role of social capital in the job-related regional mobility decisions of unemployed individuals
4.1 Introduction
4.2 Review of the literature
4.3 Theoretical background and hypotheses
4.4 Data and methods
4.5 The double hurdle model
4.6 Variables and operationalisation
4.7 Results
4.8 Conclusion and discussion
Appendices
4.A Supplementary data

Conclusion
References
Abstract
Kurzfassung

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Dr. Sebastian Bähr ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsbereich Panel "Arbeitsmarkt und soziale Sicherung" im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

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