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Grundlage für modernen Arbeitsschutz
Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrats. Das Arbeitsschutzgesetz regelt die Pflichten der Arbeitgeber sowie Rechte und Pflichten der Beschäftigten. Arbeitsschutzverordnungen konkretisieren die Arbeitgeberpflichten z.B. in Bezug auf Arbeitsstätten, Lärm, Gefahrstoffe. Das Arbeitssicherheitsgesetz schließlich schafft die Basis für die Organisation von Sicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb.
Änderungen des Arbeitsschutzgesetzes, neue und geänderte Arbeitsschutzverordnungen sowie der Ausbau des technischen Regelwerks haben eine Neuauflage des Kommentars erforderlich gemacht. Vor dem Hintergrund der aktuellen Rechtsprechung erhalten alle mit dem Arbeitsschutz Befassten eine zusammenhängende Darstellung des betrieblichen Arbeitsschutzrechts. Die Schwerpunkte der Neuauflage:
Erweiterte Rechte und Anforderungen an den Betriebs- bzw. Personalrat
Physische und psychische Gesundheit als Herausforderung der betrieblichenPrävention
Stärkung der arbeitsmedizinischen Vorsorge
Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen: Neufassung der BioStoff-Verordnung
Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
Einbeziehung der Novellierung der Betriebssicherheitsverordnung (neue Arbeitsmittelsicherheitsverordnung) sowie der Arbeitsstättenverordnung unter Einbeziehung der Bildschirmarbeitsverordnung
Ausbau des technischen Regelwerks zur Konkretisierung der Arbeitsschutzverordnungen für die betrieblichen Akteure
Änderungen der Gefahrstoffverordnung
Einfluss der Normung auf den betrieblichen Arbeitsschutz
Der Autor:
Prof. Dr. Ralf Pieper , Diplom-Ökonom, Leiter des Fachgebiets Sicherheitstechnik/ Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal

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Professor an der Bergischen Universität Wuppertal, Leiter des Fachgebiets Sicherheits- und Qualitätsrecht.

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