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O papel do setor de RH na empresa deve ser essencialmente estratégico, preocupando-se com a‡äes de curto, médio e longo prazo. O profissional de RH deve participar das decisäes estratégicas da organiza‡Æo, uma vez que é o setor de RH que irá tomar as primeiras a‡äes em rela‡Æo à gestÆo de pessoas na empresa. O gestor de RH precisa estar preparado para os desafios enfrentados, adquirindo conhecimentos técnicos e operacionais, servindo como um consultor interno aos demais setores da empresa.

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Mestre em Tecnologia e GestÆo da Inova‡Æo, Administrador, especialista em GestÆo de Pessoas, Consultor de Empresas, Professor Universitário, atua há mais de 20 anos em gestÆo de pessoas, trabalhou em deptos administrativos e produ‡Æo de empresas dos ramos da indústria, comércio, presta‡Æo de servi‡os e constru‡Æo civil.

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