---

Die Betriebsverfassung geht vom klassischen, zweipersonalen Arbeitsverhältnis aus, bei dem die Arbeitskraft
nur zu einem Betrieb in Beziehung steht, weshalb in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung die betriebsverfassungsrechtlichen
Mitwirkungs- und Regulierungsinstrumente, nicht so - wie man es gewohnt
war und ist - wirken. Bestimmte, ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlassung
beschäftigen daher Rechtsprechung und Schrifttum schon lange. Dieses Werk behandelt insbesondere
folgende Rechtsfragen zum Thema überlassene Arbeitskräfte und Betriebsverfassung:
´ Betriebszugehörigkeit überlassener Arbeitskräfte
´ Berücksichtigung bei Schwellenwerten, Wahlrecht zum Betriebsrat
´ Anwendbarkeit des betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsschutzes
´ Überlassene als Betriebsratsmitglieder im Beschäftigerbetrieb
´ Betriebsratsumlagepflicht überlassener Arbeitskräfte
´ Gleichbehandlung beim Entgelt, der Arbeitszeit und dem Urlaub ("sonstige verbindliche Bestimmungen
allgemeiner Art")
´ Anspruch auf gleichberechtigten Zugang zu Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen

---

Pirker, Susanne Elisabeth
Dr. Susanne Elisabeth Pirker, MSc (WU), Wiener Stadtwerke Holding AG

---