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O referido estudo apresenta o desenvolvimento de um Planejamento Estratégico de Recursos Humanos em uma organiza‡Æo, como forma de medir a sua atua‡Æo no mercado vigente e suas perspectivas, além de contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Para proporcionar maior sustenta‡Æo a pesquisa, o conteúdo contempla a estrutura e o perfil organizacional da empresa, além do estilo de administra‡Æo, clima e cultura organizacional, as práticas de gestÆo de pessoas da organiza‡Æo, bem como analise do macroambiente e microambiente de acordo com atua‡Æo da empresa. A pesquisa aborda a implementa‡Æo das estratégias de recursos humanos: o Balanced Scorecard como ferramenta de gestÆo, das quais sÆo definidos fatores existenciais presentes na empresa, indicadores de desempenho, focados estrategicamente nas perspectivas de finan‡as, dos clientes, dos processos internos e crescimento. Considera ainda a importância que essa temática poderá produzir e agregar conhecimento ao leitor de forma que os orientem a aprofundarem sobre o tema com intuito de apresentar novos elementos que contribua de forma a desenvolver um Planejamento Estratégico de Recursos Humanos em uma organiza‡Æo.

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Curso Técnico em Secretariado Escolar Curso Pedagógico Gradua‡Æo em GestÆo Empreendedora de Negócios - Título de Láurea Estudantil da Universidade Potiguar - UNPPós-Gradua‡Æo MBA em GestÆo de Pessoas - Universidade Potiguar - UNPGradua‡Æo Bacharel em Administra‡Æo - Universidade Potiguar - UNPGraduando em CST em Logística - EAD - UNP

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