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Este trabalho partiu de indaga‡äes empíricas que tiveram início quando de nossa pesquisa no programa de mestrado em administra‡Æo (Pereira, 2005). Naquele momento, o interesse ateve-se ao recorte gera‡äes, às representa‡äes sobre autoridade e seus impactos na materialidade dos procedimentos de prepara‡Æo de líderes organizacionais. Sem que pretendêssemos deliberadamente, a orienta‡Æo histórico-materialista já se fazia presente. Como sabemos, reconhecer em Marx uma propositura que descreve um universo para além de uma teoria econômica ou teoria política nÆo constitui consenso entre seus intérpretes e, para alguns, nem mesmo está presente uma tematiza‡Æo do desenvolvimento da individualidade ou uma ontologia do ser social. Contudo,a abordagem sócio-histórica em psicologia de Vigotsky e Leontiev, traz contribui‡äes incontestáveis ao estatuto de uma psicologia comprometida com o materialismo de Marx no estudo da individua‡Æo em sua determina‡Æo social. O novo esfor‡o foi dirigido, assim, para a aproxima‡Æo das categorias Gera‡äes-Trabalho-Personalidade. O estudo trata, mais exatamente, da forma‡Æo de um "novo" ser social em tempos de reestrutura‡Æo produtiva ou de acumula‡Æo flexível.

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Dr. Psicologia Social do Trabalho, UFMG/Brasil (Trabalho, sociedade e saúde). Msc. Administra‡Æo, FEAD/Brasil (Organiza‡äes, Mudan‡as e GestÆo de Pessoas. Psicólogo, PUC/Brasil. Professor/Pesquisador: FUNCESI/Brasil; UEMG/Brasil; A POLITÉCNICA/Mo‡ambique. Consultor Organizacional em GestÆo de Pessoas e Comportamento Organizacional.

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