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Este livro propäe uma Estrutura de Referência para a capacita‡Æo dos gestores das universidades públicas brasileiras elaborada a partir de pesquisa de campo realizada junto às Universidades Federais Brasileiras. Os principais resultados obtidos enfatizam a importância da utiliza‡Æo de métodos de planejamento mais dialogados e participativos e um maior envolvimento dos próprios gestores a serem capacitados em todo o processo. Mostrou-se também a relevância de um planejamento de a‡äes com objetivos claros e alinhados às políticas, estratégias e metas organizacionais bem como o emprego de metodologias de aprendizagem menos tradicionais e mais participativas e que valorizem as experiências vivenciadas pelos gestores. Destaca-se ainda a importância de avaliar a aplica‡Æo prática dos conhecimentos adquiridos nas a‡äes de capacita‡Æo, associada à análise das condi‡äes organizacionais necessárias para que esta aplica‡Æo prática ocorra. A Estrutura de Referência proposta visa contribuir com as áreas de capacita‡Æo na implanta‡Æo de a‡äes de desenvolvimento de gestores, constituindo uma proposta viável frente à realidade das Universidades Públicas Brasileiras.

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Rozana M. de Holanda Pinto nasceu em Curitiba, Paraná. Graduada em Servi‡o Social, foi servidora pública na Universidade Tecnológica Federal do Paraná, na qual desenvolveu atividades junto à área de GestÆo de Pessoas, especialmente em Capacita‡Æo e Desenvolvimento.Em 2015 concluiu o Mestrado em Planejamento e Governan‡a Pública.

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