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En la búsqueda de estrategias que colaboren a garantizar el acceso universal al derecho de salud publica, relatamos aquí una experiencia de gestión del cambio cultural en una organizacion de salud publica, en la Argentina, en Buenos Aires, en Moreno Trujuy. Con la convicción de que aun con sus falencias, este documento pueda ser instrumento de inspiración y utilización para todos aquellos que se inspiran en la mejora continua, y en creer que los procesos sociales de cambio se generan desde la periferia, con participación colectiva y conformando equipos de trabajo que se desafíen hacia la interdisciplina, la creatividad, la innovación y el vinculo con la comunidad como fundamentacion de culturas orientadas a garantizar los derechos vigentes y adquiridos a través de nuestras propias luchas sociales.

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Mujer, Argentina, feminista, militante de la salud publica, medica clinica, dip. en administración hospitalaria, docente de la UBA, Mg. en Gestión estratégica de RRHH, en la facultad de San Andres. Ex-Dra. de Economía en Salud del Municipio de Moreno, Ex-Dra. de la Maternidad Estela de Carlotto. Consultora en diferentes organizaciones de salud.

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