---

O Trabalho objetiva verificar a rela‡Æo entre as competências mensuradas nas avalia‡äes psicológicas do instrumento LABEL (Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert) e as características demográficas dos candidatos avaliados que concorrem a cargos em empresas no Espírito Santo. O Estudo busca correlacionar, características demográficas e cinco tra‡os de personalidade descritos pelo modelo do Big Five. Analisa 368 laudos de candidatos concorrentes a uma vaga em organiza‡äes empresariais do Espírito Santo, selecionados por uma empresa de recrutamento e sele‡Æo. Procede à valida‡Æo dos laudos, extraindo deles, dados gerados pelo modelo do Big Five, encontrados nas avalia‡äes do instrumento LABEL, para a defini‡Æo das variáveis dependentes. Mediante regressäes, confronta as características demográficas e os tra‡os de personalidade. Este trabalho pode contribuir para que se verifique a possibilidade ou nÆo de se delimitarem previamente tendências no perfil de competência de candidatos em processo de sele‡Æo, a partir de variáveis demográficas passíveis de serem obtidas na análise curricular.

---

Mestre em Administra‡Æo Estratégica. Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho bem como em Psicologia do Trânsito. Coach Profissional com Certifica‡Æo, Sênior Coaching Program com Certifica‡Æo e Coaching de Carreira e Forma‡Æo em GestÆo Estratégica com Neurociência. Psicóloga formada pela UFES. Atua como Diretora fundadora da SELECTA.

---