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A obra SucessÆo e Governan‡a Corporativa nas Organiza‡äes do Terceiro Setor trata de responder à questäes de pesquisa "como ocorre a sucessÆo dos executivos principais nas organiza‡äes nÆo governamentais?" e "por quê uma pessoa é escolhida para a governan‡a e nÆo outra?" . A questÆo da sucessÆo em geral muito abordada pela literatura mundial, tem poucas publica‡äes sobre sucessÆo nos altos escaläes de governan‡a corporativa nas organiza‡äes do terceiro setor. O texto é iniciado com ampla pesquisa à literatura científica sobre o tema SucessÆo, que pode iniciar-se por aposentadorias dos executivos das organiza‡äes indo até a razäes de afastamentos por casos de corrup‡Æo de dirigentes e desvios financeiros, temas tÆo comuns nos dias de hoje, que inundam o noticiário na mídia em geral. Logo depois discorre-se sobre os princípios e boas práticas de Governan‡a Corporativa conforme preconizados por renomados institutos nacionais e internacionais especializados no assunto. Finalmente o assunto é finalizado por estudo de caso, conduzido em duas organiza‡äes do terceiro setor, atuantes na cidade de SÆo Paulo.

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Professor do Centro Estadual Paula Souza de SP. Mestre em Administra‡Æo pelas Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU, MBA em Logística e Especialista em GestÆo Empresarial pela UNINOVE, Tecnólogo e Licenciado pela FATEC SP, Bacharel em Administra‡Æo pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Engenheiro Mecânico pela Universidade de Mogi das Cruzes.

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