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Einzelne Bereiche des Studiums an den Fachhochschulen für öffentliche Verwaltung berühren allgemeine organisationstheoretische Fragestellungen; in Seminaren, Wahlpflichtmodulen oder Abschlussarbeiten sind hingegen tiefgehende Kenntnisse erforderlich.
Dieses Handbuch soll die bedeutendsten Organisationstheorien vor dem besonderen Hintergrund öffentlicher Verwaltungen betrachten - und sowohl der Prüfungsvorbereitung dienen als auch eine Grundlage für weiterführende Studien liefern.

Dieses Handbuch beinhaltet:
- Das Bürokratiemodell,
- das Scientific Management,
- den Human-Relations-Ansatz,
- drei motivationstheoretische Ansätze (das Stufenmodell der Motivation, der XY-Ansatz und die Zwei-Faktoren-Theorie),
- den situativen Ansatz,
- die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie,
- die neue Institutionenökonomik (die Transaktionskostentheorie, die Theorie der Verfügungsrechte, die Prinzipal-Agent-Theorie) sowie
- mehrere systemtheoretische Ansätze (die soziologische Systemtheorie, zwei St. Galler Managementmodelle und den evolutionstheoretischen Ansatz).

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1 Zur Konzeption dieses Buchs
2 Was sind Organisationen, Organisations- und Motivationstheo-rien?
3 Das Bürokratiemodell
4 Das Scientific Management
5 Der Human-Relations-Ansatz
6 Das Stufenmodell der Motivation
7 Der XY-Ansatz
8 Die Zwei-Faktoren-Theorie
9 Der situative Ansatz
10 Die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie
11 Die neue Institutionenökonomik
11.1 Die Transaktionskostentheorie
11.2 Die Theorie der Verfügungsrechte
11.3 Die Prinzipal-Agent-Theorie
12 Systemtheoretische Ansätze
12.1 Die soziologische Systemtheorie
12.2 Die St. Galler Management-Modelle
12.2.1 Das St. Galler Management-Modell, 3. Generation
12.2.2 Das St. Galler Management-Modell, 4. Generation
12.3 Evolutionstheoretische Modelle: Der Population-Ecology-Ansatz
13 Resümee
14 Literatur

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