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Wie kann die Zukunft der Arbeit gelingen? Die Digitalisierung
eröffnet neue Optionen und zwingt viele Unternehmen
zu einer maximalen Agilität, um auf Veränderungen
ihres Umfelds eingehen zu können. Dies kann nur erreicht
werden, wenn Hierarchie durch Netzwerke, Stellen durch
Rollen und Weisungsbefugnis durch Verantwortung ersetzt
werden. Führung wird dabei nicht obsolet, sondern
anspruchsvoller.
Das Wie der Zukunft der Arbeit ist weniger das Problem
als das Ob: Lässt die Finanzwirtschaft ein neues realwirtschaftliches
Verständnis zu? Ist unsere Gesellschaft
bereit, ein neues Verhältnis zu Arbeit und Rationalisierung
zu entwickeln? Kann in der Übergangszeit das Nebeneinander
zwischen alter und neuer Welt gemeistert werden?
Wir brauchen ein konsequentes Ausrichten auf die
Autonomie der Menschen. Es steht ein veritables "Anarcho-
Management" bevor: das gleichzeitige Schaffen von
Ordnung und Freiheit.

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