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A socializa‡Æo de pessoas com deficiência (PcDs) nas organiza‡äes é um desafio social contemporâneo que necessita de melhor compreensÆo que possa contribuir para um constructo do fenômeno. Este trabalho se propäe a discutir e analisar as dramaturgias que permeiam a dinâmica da rela‡Æo entre PcDs, gestor de Recursos Humanos, chefes imediatos e colegas de trabalho. Nessa perspectiva, os objetivos se desdobram na verifica‡Æo das políticas institucional, da IES analisada, quanto à inser‡Æo dos PcDs, assim como, avalia-se as for‡as impulsionadoras e restritivas no processo de contrata‡Æo e condi‡Æo do trabalho. A forma‡Æo dos PcDs e a complexidade das atividades que desempenham no ambiente corporativo sÆo pontos verificados neste trabalho. O estudo faz imersÆo no referencial teórico da socializa‡Æo no ambiente de trabalho em especial na peculiaridade deste fenômeno no que diz respeito aos PcDs. A metodologia aplicada na pesquisa adotou o método quali-quanti esbo‡ada pela mensura‡Æo dos dados quantitativos e pela análise de discurso. As análises foram delineadas por criteriosa fundamenta‡Æo em Dubar a partir de três dimensäes: biográfica,relacional e organizacional.

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Bandeira, Nehemias Pinto
Mestre em Administra‡Æo. Especialista em GestÆo de Pessoas. Graduado em Administra‡Æo. Professor universitário. Escritor. Pesquisador.

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