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As institui‡äes públicas, visando à presta‡Æo de servi‡os de melhor qualidade e ao bem-estar do servidor público, estÆo implementando uma reestrutura‡Æo em gestÆo de pessoas, voltada para a promo‡Æo da qualidade de vida no trabalho. Entretanto, muitas ainda apenas contornam os problemas enfrentados nas rela‡äes de trabalho. Possivelmente, o mais apropriado seria seguir uma tendência de partir para um diagnóstico das necessidades de suas equipes de trabalho, levantando, assim, subsídios para a elabora‡Æo e desenvolvimento de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, que traga resultados mais abrangentes e duradouros. Diante disso, o presente estudo tem como objetivo analisar quais os fatores de qualidade de vida no trabalho sÆo percebidos como relevantes pelos servidores de uma universidade federal brasileira, a UNIPAMPA.

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BriÆo Lemos, Ricardo
Gradua‡Æo em Administra‡Æo de Empresas pela Funda‡Æo Universidade Federal do Rio Grande (2000), Pós -Gradua‡Æo em GestÆo e Diagnóstico Empresarial pela Universidade Federal de Vi‡osa (2009) e Mestrado em GestÆo de Organiza‡äes Públicas pela Universidade Federal de Santa Maria (2015). Atualmente é Administrador na Universidade Federal do Pampa.

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