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Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe bilden unumstritten die Basis der österreichischen Wirtschaft. Durch den demographischen, wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Wandel werden Betriebe hinsichtlich ihrer Organisationsentwicklung und Organisationsgestaltung kontinuierlich mit strukturellen wie auch personellen Herausforderungen konfrontiert. Vor allem im Personalbereich wird es für KMU immer schwieriger mit den attraktiven Arbeitsbedingungen zeitgemäß organisierter Unternehmen mithalten zu können und qualifiziertes Personal zu finden. In welchen Handlungsfeldern können KMU in Österreich erste Schritte zur Organisations- und Personalentwicklung setzen, um sich als dynamische Organisation zu entwickeln und um dadurch flexibler auf aktuelle und künftige Einflüsse der Unternehmensumwelt reagieren zu können?

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