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Nachhaltigkeit ist ein Thema in vielen Unternehmen . Anforderungen von Kunden ändern sich, Fremdkapitalgeber beurteilen nach Kriterien der Nachhaltigkeit, Mitarbeiter der Generation Y bewerten Aspekte des nachhaltigen Handelns positiv. Welche Rolle spielt das Personalmanagement für eine nachhaltigkeitsorientierte Ausrichtung von Unternehmen?

Die Autoren zeigen auf, dass gerade HR als zentraler Unterstützungsprozess geeignet ist, die Entwicklung des Unternehmens hin zu mehr Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei werden drei besonders förderliche HR-Elemente benannt:

Personal- und Führungskräfteentwicklung
Personalauswahl
Personalpolitik
Mit Empfehlungen für die Implementierung des nachhaltigen HRM und Handlungsoptionen für die Praxis.

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1. Was ist nachhaltiges HR-Management?
Ansätze und Konzepte in Wissenschaft und Praxis

2. Welches Verständnis von Nachhaltigkeit und nachhaltigem HR- Management besteht in Unternehmen?
Ergebnisse einer qualitativen Interviewstudie

3. Wie kann HR nachhaltiges Verhalten im Unternehmen beeinflussen?
Ergebnisse einer quantitativen Onlinebefragung

4. Was bedeutet das für die Praxis?
Handlungsempfehlungen zum nachhaltigen HR-Management

Literaturverzeichnis

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Fischer, Stephan
Prof. Dr. Stephan Fischer ist Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim und leitet dort das Institut für Personalforschung. Zudem lehrt er an der Universität Heidelberg im Masterstudiengang für berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft. Zuvor war er als Gründer und Vorstand der O&P Consult AG sowie als Firmenbeirat bei Bürkert Fluid Control Systems weltweit für Personalführung- und -betreuung sowie Personal- und Organisationsentwicklung verantwortlich.

Eireiner, Cathrin
Prof. Dr. Cathrin Eireiner ist Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim und Mitglied des Human Resources Competence Center (HRCC). Neben der Lehrtätigkeit arbeitet sie als Business Coach und zertifizierte Komplementärberaterin (Königswieser & Network, Wien). Sie ist Expertin für Survey Feedbackprozesse in Unternehmen und Ihr Interesse gilt Aspekten wie Employee engagement und Arbeitszufriedenheit. Zuvor verantwortete

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sie die internationale Führungskräfteentwicklung bei MAN Truck & Bus.

Weber, Sabrina
Dr. Sabrina Weber ist akademische Mitarbeiterin im Institut für Personalforschung an der Hochschule Pforzheim und lehrt im Masterstudiengang Human Resources Management. Ihr Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen nachhaltiges HRM, Arbeitspolitik und Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.

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