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Le sujet de ce travail s´inscrit dans un débat actuel d´importance sur les problématiques de caractérisation des entreprises, d´une valorisation de leurs actifs, et sur la recherche d´une fa‡on de synthétiser la valeur des hommes à faire face aux défis quotidiens et à long terme des entreprises. Ce travail a pour but de proposer une caractérisation de ce que l´on peut appeler ´l´ intelligence d´ entreprise ´. En management, on peut tenter d´appliquer ce mot à la fa‡on de monopoliser les compétences et de faire fonctionner les activités dans un but dépendant des objectifs que peut se donner l´entreprise. Il est propose d´aborder ce sujet en trois temps : la caractérisation des formes d´intelligence, la modélisation de l´intelligence d´entreprise, la gestion des connaissances condition nécessaire à une activité économique d´entreprise profitable. En conclusion, les notions de Quotient d´Utilisation des Connaissances, de Quotient d´Utilisation de l´Intelligence et celui de Quotient de Performance d´une Entreprise seront introduites menant à la proposition finale d´un Quotient d´Intelligence avec laquelle une entreprise se positionnerait differemment sur les marches.

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Khadige, Clark
Venu du monde professionnel vers l´enseignement universitaire, l´auteur est specialise en marketing, communication et management d´entreprise. Son domaine de recherche concerne l´Intelligence et son impact sur le management des entreprises. Il est detenteur d´un doctorat en sciences de gestion de l´Universite Paul Cezanne, Aix Marseille III.

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