---

...Korporatiwnaq kul´tura kompanii qwlqetsq bazisom loql´nosti i preemstwennosti ne tol´ko tradicij, no i opredelennogo professional´nogo i lichnostnogo mirowozzreniq sotrudnikow. Gramotnyj process wnedreniq w korporatiwnuü kul´turu kompanii - adaptaciq, rabota na rabochem meste s nastawnikom suschestwenno powyshaet priwerzhennost´ personala, ego professionalizm i zhelanie rabotat´. Personal torgowyh kompanij, w chastnosti komandy, rabotaüschie na peredowoj, osobo nuzhdaütsq w "korporatiwnom kruge doweriq i podderzhki". Prichem dlq dannoj kategorii sotrudnikow, pomimo obschej korporatiwnoj kul´tury, neobhodimo postroenie sistemy wnutrikorporatiwnogo PR, kotoryj bolee chetko protransliruet cennosti kompanii i smysl raboty w nej. Dlq ätogo perwym shagom nado sformirowat´ i realizowat´ programmu wnutrikorporatiwnogo piara - sozdat´ wnutrennie motiwy priwerzhennosti. A tochnee wnedrit´ princip "Vnimanie k lichnosti".....

---

Chernyshewa, Alina
Alina Chernyshewa - magistr nauk, MBA, biznes-trener, sertificirowannyj kouch Mezhdunarodnogo Jerixonowskogo Uniwersiteta. Awtor bolee 100 informacionnyh materialow i statej, na temy biznes-planirowaniq, menedzhmenta, prodazh, HR.

---